Hoe zet je nieuwe wetgeving en subsidies in voor duurzaam personeelsbeleid?

Inleiding:
Een belangrijke verandering voor HR-managers en ondernemers met zowel vast als flexibel personeel: de nieuwe wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is in de loop van 2015 gefaseerd van kracht gegaan, en behelst veranderingen zoals het maximale aantal tijdelijke contracten, concurrentiebeding, ontslagprocedure en ontslagvergoeding.

In deze workshop zoeken ondernemers, HR-managers en workshopleiders samen naar antwoorden op vragen zoals:

• Hoe behoud je gemotiveerd personeel?
• Hoe ga je om met ontslag?
• Kun je subsidies inzetten voor medewerkers?

Trainer/workshophouder:

Natasja Schut
Natasja volgde de opleiding Nederlands recht aan de universiteit van Rotterdam en studeerde af in de richting van bedrijfsrecht. Sinds 2010 is zij werkzaam bij Hoek en Blok en gespecialiseerd op het gebied van Arbeidsrecht. Tevens volgde zij een post-academische opleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie.

Judith Simonse
Judith is afgestudeerd in de richting Business Management aan de Hogere Europese Beroepen Opleiding aan de Haagse Hogeschool. Na haar studie werkte zij 6 jaar als adviseur op het gebied van personeels- en arbeidsmarktsubsidies. Sinds 2007 is zij in dienst bij IMC.
Daarnaast volgde Judith in deeltijd de studie Human Resource Management aan de HZ University of Applied Sciences in Vlissingen en is zij actief als interim hr-adviseur.

Zij werken voor...
Worskhopleiders Natasja Schut en Judith Simonse werken voor:
•    Hoek en Blok (accountants, belastingadviseurs en juristen)
•    IMC (businessplannen, organisatie en financiering, innovatie, internationalisatie en netwerken)
VerzuimPreventPlus (verzuimpreventie en -begeleiding)

Titel:
Hoe zet je nieuwe wetgeving en subsidies in voor duurzaam personeelsbeleid?

Tijd en werkvorm:

Aan de hand van een PowerPoint en hand-outs een interactieve presentatie van maximaal een uur.

Doelgroep:

Zakelijke doelgroep, bedrijven, P&O, directeuren, MKB-bedrijven.